Buradaki faaliyet kurallari ve personel ilkeleri, sizi koruma amac?yla tespit edilmi?tir. Tüm personellerin uymak zorunda olduklari ahlaki kurallard?r. Bu kurullari, sadece yükümlülüklerinizden de?il, bir KMK Personeli olarak haklarinizdan da tam olarak haberdar olman?z için çok iyi anlamal? ve ö?renmelisiniz. KMK olarak sunmu? oldu?umuz ürünlerin ve hizmetlerin kendi alanlarin da en iyisi olduklarina dü?ünmekteyiz. Ayr?ca personelimize ve onlarla birlikte en yüksek ahlaki standartlarda çal??abilecesimize de inanmaktay?z.
KURAL 1 BA?VURU ?ARTLARI
KURAL 2 KMK PERSONEL? NASIL OLUNUR
KURAL 3 EVL? Ç?FTLER ve B?RL?KTE ÇALI?AN PERSONELLER
KURAL 4 PERSONEL ?DARES?
KURAL 5 PERSONEL ?ST?FASI
KURAL 6 ?EF ve KIDEML? ?EF SORUMLULUKLARI
KURAL 7 SATI? AYI HACM?N?N AÇIKLAMASI
KURAL 8 SATI? PR?MLER? VE D??ER PR?MLER
KURAL 9 MÜ?TER? BELGELER? ve MÜ?TER? POL?T?KASI
KURAL 10 YÜRÜTME ??LEMLER?
KURAL 1 - BA?VURU ?ARTLARI.
Lise ve dengi okul mezunu, Askerlik sorunu olmayan, Uzun vadeli dü?ünen, Adli sicili temiz, En az 18 ya??nda ve hukuken sözlegme yapabilme hakk?na sahip oldu?u sürece, cinsiyet, ?rk, milliyet dini inanç, politik dü?ünce ve ya? fark? gözetilmeksizin herkese aç?kt?r.
KURAL 2 - NASIL KMK PERSONEL? OLUNUR.
KMK personeli olabilmek için ba?vuru sahibinin, satis yapma konusunda ?iddetli arzu, Yüksek enerji, Kendine güven, Para kazanmay? Sevmek, Mü?teriden gelen her kar?? koyu?u bir meydan okuma kabul edebilme, Dürüst, Güvenilir, Hakk?n? arayan, Bu temel özellikleri ta??yan ki?i ve ki?iler KMK Personeli olur.
KURAL 3 - EVL? Ç?FTLER SADECE B?R PERSONEL HAKKINA SAH?P OLURLAR.
a) Beraber Çal??an Personeller
Beraber çal??mak isteyen evli çiftler tek bir ba?vuru formu tamamlayarak imzalamal? ve böylece sadece bir hakka sahip olmal?d?r.
b) Birlikte Çal??an Personelin Sorumlulu?u
Beraber çal??an iki personellerin sorumluluklari ortakt?r. Böylece her iki personel de, bir di?erinin eylem veya eylemsizliklerinden sorumlu ve s?n?rl? olacak, sonuçlarina katlanacak, KMK taraf?ndan her hangi birine Yapilan ödeme her iki personele Yapilm?? kabul edilecektir.
KURAL 4 - PERSONEL ?DARES?
Hiç Bir Personel KMK’ dan Ba?ka ?irketlere kat?lmaya veya KMK’ n?n ürünleri ve hizmetleri d???nda ürün veya hizmetler sat?n almaya ya da satmaya te?vik edemez, teklif götüremez veya bu konuda herhangi bir girisimde bulunamaz .
Bu kural?n ihlali, Personelin i? akdinin sona erdirilmesi de dahil olmak üzere ciddi cezai yapt?r?mlara yol açabilmektedir.
?stenmeyen satis Uygulamalari
Personel bask? yaparak, konuyu ba?ka yönlere sapt?rarak, yanl?? bilgilerle mü?teriyi kand?rarak satis yapamamal?d?r. Her zaman nazik ve kar??s?ndakini dü?ünen bir biçimde davran?? sergilemelidir. KMK ürünlerine ve hizmetlerine ili?kin tüm tan?t?mlar eksiksiz ve do?ru olmal?d?r.
Faaliyet Kurallarina Uyma
Personeller, KMK Faaliyet kurallarina, personel ilkeleri ile di?er kural ve yönetmeliklere ve bunlarda Yapilacak de?i?ikliklere veya eklentilere ve KMK Taraf?ndan zaman zaman ilan edilebilecek di?er tavsiyelere, ilkelere ve talimatlara uymak zorundad?r.
Faaliyet Kurallarin?n ihlali
Faaliyet kurallari ya da KMK taraf?ndan ç?kar?lan di?er kurallar, yönetmelikler ve/veya talimatlar ihlal edildi?inde, KMK tamam?yla kendi takdirinde olmak üzere, personelin çal??mas?n?n veya kazançlarin?n ask?ya al?nmas?, para cezalari ya da personelli?inin sona erdirilmesi de dahil ancak bunlarla s?n?rl? olmamak üzere gerekli ve uygun gördü?ü tüm girisimlerde bulunabilir.
KURAL 5 - PERSONEL ?ST?FAS?
Personel KMK ?nsan Kaynaklari departman?na yaz?l? bir ?ekilde 15 gün önceden bildirerek i?ten ayr?la bilir. Önceden bildirmeden i?ten ayr?lan personellerin o ayki hak edi?leri ödenmez.
Ayr?ld?ktan sonra tekrar KMK personeli olabilmesi için en az bir y?l zaman geçmelidir. ?irkete tekrar kat?lmak için gerekli olan kural faaliyetlerine uymak zorundad?r.
Ayr?lan personel, KMK’ ya olan ödenmi? borçlarindan ve KMK Faaliyet kurallari ile personel’ in i?lerini düzenleyen di?er kural ve yönetmeliklerin ihlalinden sorumlu olmaya devam edecektir.
KURAL 6 - ?EF VE KIDEML? ?EF SORUMLULUKLARI
Bir ?ef kendi bünyesindeki personelinin e?itimi, kurallara uymas?n?, bölgesindeki faaliyetlerin sa?l?kl? bir ?ekilde yürütülmesini sa?lamal?d?r.
KURAL 7 - SATI? AYI HACM?N?N AÇIKLANMASI
satis hacmi, her personel için ayr? olarak hesaba geçilir ve biriktirilir satis hacmi ay?, ay?n ilk i? gününde ba?lar ve son i? gününde biter. E?er son i? günü pazarsa, pazartesine uzat?l?r. Ayn? ?ekilde, e?er ay?n son günü bir tatilse, tatilden sonraki i? gününe uzat?labilir. KMK, satis ay?n? uygun gördü?ü ?ekilde de?i?tirme hakk?n? sakl? tutar.
KURAL 8 - SATI? PR?MLER? ve D??ER PR?MLER
Personellerin , ?irket taraf?ndan sunulan ayl?k satis primlerini ve di?er primleri almaya hak kazanmalari satis puan? toplamlarina göre belirlenmektedir.
Primler tutarlar üzerinden hesaplan?r, KDV Primleri ödenmemektedir.
Primler her ay?n son i? günü hesaplanmakta ve ödenmektedir.
Tahsilat? Yapilmayan sözlegmelerin primleri ödenmemekte , tahsilat Yapild??? zaman primler ödenmektedir.
KURUL 9 - MÜ?TER? BELGELER? ve MÜ?TER? POL?T?KAS?
Personel satis? yapt??? zaman, mü?teriye sözlegmenin ikinci nüshas?n? vermek zorundad?r. Bu sözlegmenin üzerinde sat?lan ürünün tutar? ve personelin ismi bulunmal?d?r. Personeller sözlegmenin beyaz renkli olan nüshas?n? KMK’ ya teslim etmelidir.
Mü?teriler yapt?klari sözlegmeden 7 i? günü içerisinde iptallerini yaz?l? bir ?ekilde isteme hakk?na sahiptir. Aks? taktirde sözlegmeler isleme konulur ve iptali söz konusu olmamaktad?r.(?ptal Sözlegmelerin % 30 Mü?teriden tahsil edilir.)
?ptal olan sözlegmelerin ödenmi? olan primleri personelden kesilir.
KURAL 10 - YÜRÜTME ??LEMLER?
KMK Faaliyet kurallari, tüm personellerin i?lerini korumaya yöneliktir. Bu kurallarin ihlali, son derece ciddi kabul edilir. ?hlallerin, tüm personellerin i?leri üzerinde önemli olumsuz etkileri oldu?u gibi, KMK ürün, hizmetine ve personellerine kar?? devlet yetkililerinin görü?lerini, medyay? ve kamuoyunu da olumsuz yönde etkileyebilmektedir.
KMK ahlaka uygun i? uygulamalari yolunda personelini e?itme çabas?ndad?r. Bir ihlal halinde ?irket personeli bilgilendirme yoluyla ihlali düzeltme yoluna gidilir. Ancak daha ciddi durumlar kar??s?nda, daha ciddi tedbirler de al?nmaktad?r.
?ikâyet ??lemi
Faaliyet kurallari’ n?n ya da di?er kural ve yönetmeliklerin ihlal edildi?ini fark eden bir personel, ihlali yapan personele ula?arak kendisine, do?ru olan talimatlari ve faaliyet kurallari’ n?n ilgili bölümlerini aç?klamal? ve konuyu kendisiyle görü?melidir. Personele, bu kural?n amac?n? ve davran???n? nas?l düzeltece?i anlat?lmal?d?r.
E?er ihlali yapan söz ya da davran???yla i?birli?ine istekli olmad???n? gösterir veya i?birli?ini reddederse, bu durumda personel ihlali ?irkete bildirmek zorundad?r. ?ikâyetinizin özünü ve ilgili tüm ki?ilerin isimlerini, tarihleri, saatleri, yerleri vb. ?ikâyeti destekleyen ayr?nt?lari içeren bu bildirim, yaz?l? olarak KMK Genel Müdürüne Yapilmal?d?r. ?ikâyette bulunan ki?inin ihlali kan?tlayacak ayr?nt?lar verebilmesi önemlidir. KMK varsay?mlara dayanan ?ikâyetler üzerine bir girisimde bulunmaz. ?hlali bildiren personeller imzalarin? ve kimlik bilgilerini içermelidir.
Yeterli ayr?nt?da bilgi içeren bir ?ikâyeti alan KMK ?ikâyete konu olan personele bu durumu haber vererek ve derhal bir aç?klama bekleyecektir. ?lgili tüm taraflara, ?irkete, kan?tlarin? ve görü?lerini yaz?l? olarak sunma hakk? verilecektir. Tüm ?ikâyetleri kesinlikle gizli bilgi olarak kabul edilecektir.
?irket, takdir hakk? kesinlikle kendisine ait olmak kayd?yla, konuya en uygun ceza ya da yapt?r?m? uygulayacakt?r. Bu yapt?r?mlara, ihtar, uzakla?t?rma, hak ve ayr?cal?klarin ask?ya al?nmas?, para cezas? ya da görevinin sona erdirilmesi dahildir.
Personelin Ask?ya Al?nmas?
?hlali gerçekle?tiren bir personelin KMK taraf?ndan herhangi bir zamanda ask?ya al?nabilir. Ask?ya alma a?a??dakilerin hepsini ya da herhangi birisini kapsayabilir.
• satis yapma ayr?cal?klarin?n ask?ya al?nmas?
• satis primi ödemelerinin ask?ya al?nmas?
• ?irket e?itim seminerlerinde ya da di?er toplant?larda konu?ma hakk?n?n bir y?la kadar ask?ya al?nmas?
• ??lemde olan seviye terfilerinin ask?ya al?nmas?
KMK takdir hakk? kendisinde olmak kayd?yla, ihlali gerçekle?tiren personelin ismini, ihlali ve cezas?n? duyurma hakk?n? sakl? tutar.
Görevin Sona Erdirilmesi
KMK, gerekli ve uygun gördü?ü taktirde, herhangi bir zamanda, önceden ihbarda bulunarak veya bulunmaks?z?n, personelin görevini sona erdirme hakk?n? sakl? tutar.
Bir personelin görevinin söz konusu kurallar çerçevesinde herhangi bir sebeple sona erdirilmesi üzerine personelin KMK’ ya kar?? ve söz konusu sona erdirmeye ili?kin olarak talep ya da iddiada bulunamaz.
?tiraz ??lemleri
E?er bir personel ask?ya alma, para cezalari, görevden alma gibi KMK taraf?ndan verilen bir karara itiraz etmek isterse KMK’ n?n karar?n? aç?klayan yaz?y? ald?ktan sonra dikkate al?nmas? gerekti?ine inand??? ek bilgileri sunmal?d?r. E?er itiraz talebi söz konusu zaman içinde ula?mazsa, talep reddedilir.
KMK REKLAM TANITIM YAYINCILIK
B?L???M TEKNOLOJ?LER? ve LOJ?ST?K
H?ZMETLER? T?C. LTD. ?T?.
